根据加拿大就业和社会发展部（ESDC）2026年7月9日发布的新闻稿，加拿大临时外国工人计划（TFWP）的雇主违规率持续攀升。在2025年4月1日至2026年3月31日期间完成的1,488次合规检查中，有12%的雇主被发现违规，高于2024-2025财政年度的10%。
同期，雇主罚款金额翻倍以上，达到1,020万加元，而上一财政年度为450万加元。雇主因违反工作计划相关规定被罚款，涉及领域包括工作场所健康与安全、就业标准立法以及职位提供完整性等。
TFWP合规检查收紧
ESDC重申政府致力于确保临时外国工人计划仅作为”无法找到合格的加拿大公民和永久居民填补职位空缺时”的雇主最后选择。所有TFWP工作许可及续签都必须经ESDC授权，该部门在确认雇佣外国工人不会对加拿大国内劳动力市场产生负面影响后，向雇主发放正面或中性的劳工市场影响评估（LMIA）。
这份新闻稿是ESDC自2024年加强合规活动以来的最新报告。2024年还首次引入了临时居民年度配额目标，并对高失业率地区暂停了低工资LMIA审批。
低工资标准与招聘要求
如果职位薪酬低于地区中位数的120%，则属于TFWP低工资类别。截至发稿时，阿尔伯塔省和安大略省的门槛为每小时36加元。
今年早些时候，政府要求LMIA必须展示青年招聘努力，并将最低广告期从四周延长至八周。处理LMIA的官员现在还必须对高风险行业的申请应用更严格的标准。
卡尼总理：TFWP需聚焦战略性行业
在去年九月的自由党 caucus 会议上，总理马克·卡尼表示，TFWP”必须采取有针对性的方法，聚焦特定战略性行业和特定地区的需求”。
今年三月，渥太华批准在农村地区扩大低工资TFWP类别。在参与的省份和地区，农村地区所有行业的雇主现在可以雇佣外国工人占其劳动力的最高15%，高于此前10%的上限。
临时工人配额大幅下降
今年1月至4月，TFWP的入境人数较2024年下降超过一半：从31,565人降至14,655人，这是政府网站上最新的可用数据。
联邦政府2026年TFWP年度配额目标为6万人，占总体23万工人入境目标的约四分之一。剩余的17万名工作许可配额分配给国际流动计划（IMP），该计划的使命包括文化发展，颁发工作许可不需要LMIA。
今年IMP的入境人数较2024年下降69%，从142,805人降至43,705人。