加拿大雇主合规要求详解
全面了解加拿大雇主在TFWP和IMP下雇佣外国工人的合规要求，确保合法高效完成招聘流程。
强制性雇主义务
雇主在雇佣外国工人时需履行多项强制性义务，以确保合规性和工人权益。
遵守LMIA/工签决策与法规
严格遵循LMIA结果函、IRPR条款，保留相关文件至少6年。
- LMIA文件、工签条件
- 合同、住房变动记录
- 确保文件完整性
签署并提供雇佣合同
TFWP需在首日提供合同，IMP需在职位录入前签署，均以英/法语撰写。
- 与LMIA/职位录入一致
- 雇主与工人共同签署
- 明确工资与工作条件
禁止收取费用
不得向工人收取LMIA、合规费或招聘费用，确保招聘方合规。
- 直接或间接收费禁令
- 监督第三方招聘行为
- 合同明确费用条款
医疗保障与服务
TFWP需提供私立紧急医疗保险，所有计划需确保医疗服务可及。
- 覆盖省级医保等待期
- 提供紧急医疗支持
- 不得向工人收费
提供工人权利信息
在首日（TFWP）或职位录入前（IMP）提供英/法语权利信息。
- 张贴或在线提供
- 持续更新信息
- 确保工人理解
确保无虐待与公平待遇
提供一致的工作内容、工资及无骚扰环境，遵守劳工法规。
- 与LMIA条件一致
- 无报复工作环境
- 遵守联邦/省级法规
合规监管与处罚机制
ESDC和IRCC通过检查和处罚机制确保雇主合规，违规后果严重。
| 违规类型 | 示例 | 处罚措施 |
|---|---|---|
| 类型A（较轻微） | 未保留6年记录 | 警告、罚款$500起 |
| 类型B | 工资低于LMIA标准 | 罚款$1,000-$50,000，1-2年禁入 |
| 类型C（严重） | 工作场所虐待 | 罚款$50,000-$100,000，5-10年或永久禁入 |
检查与整改流程
ESDC/IRCC可进行实地检查或要求第三方文件。发现违规后，雇主有30天回应并整改，合理整改可免除处罚，否则面临罚款、禁入或公开披露。工人可通过匿名热线（1-866-602-9448）或在线工具举报，紧急案件48小时内响应。
最佳操作建议
通过以下实践，雇主可确保长期合规并降低风险。
定期内部审计
检查工资、合同及LMIA合规性，确保与本地标准一致。
- 核查工资水平
- 审查合同条款
- 定期更新记录
记录备案
保留合同、工资单、招聘记录等至少6年，以备检查。
- 保存LMIA文件
- 记录住房变动
- 电子/纸质备份
招聘合规
确保职位offer附带合法工作许可条件，明确终止条款。
- 合法招聘流程
- 明确合同条款
- 监督第三方招聘
健康与安全培训
为管理层和工人提供安全与权益培训，超法规要求。
- 安全操作培训
- 紧急应对计划
- 定期安全评估
工人沟通
确保工人了解权利、投诉渠道及紧急联络方式。
- 提供多语言支持
- 定期沟通会议
- 公开投诉渠道
合规要求总结
以下为雇主合规责任和实践的快速参考表。
| 领域 | 雇主具体责任 |
|---|---|
| 合同与通知 | 提供签署合同、工人权利告知 |
| 医疗保障 | 提供应急医疗保险 + 现场医疗访问 |
| 工资与工作条件 | 与LMIA同等且符合省级标准 |
| 记录保存 | 保存至少6年，包括LMIA和合同 |
| 禁止收费 | 不向工人收取任何招聘或政府手续费 |
| 检查与后果 | 可能被检查、罚款、禁入或公开披露 |
| 举报机制 | 工人可匿名举报，政府快速响应 |
| 合规建议 | 内部审计、培训与预案制度 |
常见问题解答
解答雇主在雇佣外国工人时的常见疑问
雇主需遵守LMIA结果和IRPR条款，签署并提供劳动合同，禁止收取招聘费用，提供紧急医疗保险，确保无虐待工作环境，并向工人提供权利信息。
LMIA（劳动力市场影响评估）是TFWP的要求，证明雇佣外国工人不影响本地市场；IMP允许在特定条件下（如CUSMA、公司内部调动）豁免LMIA。
处罚包括行政罚款（$500-$100,000/项，年度上限$1,000,000）、1-10年或永久禁入TFWP/IMP、违规记录公开等。
建议定期内部审计、保留6年记录、确保合法招聘、提供安全培训、加强工人沟通，并遵守联邦和省级劳工法规。
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