2026年最大的变化是省提名计划(PNP)配额的大幅增加和临时居民配额的收紧。根据最新的《2026-2028年移民水平计划》：

• PNP配额激增：目标设定为91,500人，相较于2025年的55,000人增加了66%，使其成为获得永久居留权的最主要经济类通道。
• 临时居民收紧：为了控制人口增长与公共资源的平衡，国际学生和临时工人的年度入境目标被大幅调低。
• 策略核心：政策风向从”广泛吸纳”转向“精准引进”和”境内转化”，更倾向于选择已经在本国生活、工作并具备所需技能的人才。

PNP配额大幅增加对不同类型的申请人意味着：

• CRS分数不高的申请人：机会大大增加。即使您的EE分数不够高，如果您的职业符合某省的需求，通过省提名获得600分加分的机会更多了。
• 从事紧缺职业的申请人：各省将有更多名额来提名医疗、技工、IT等领域的专业人士。
• 已在各省工作生活的申请人：各省可能会扩大针对本省毕业生和工签持有者的提名项目。
• 申请策略：需要更深入研究各省的优先职业和项目要求，而不是仅关注联邦EE抽签分数。

留学转移民路径依然存在，但门槛提高、竞争加剧、规划需更早更精准：

• 学签更难获取：录取通知书(LOA)不再是学签保证，需提供更充分的资金证明、学习计划合理性说明。
• 专业选择至关重要：选择与加拿大劳动力市场需求高度相关的专业（如STEM、医疗、技工）将提高成功率和毕业后就业机会。
• 省份选择有策略：一些人口增长压力较小的省份（如大西洋四省、草原省份）可能相对容易获得学签，且毕业后通过该省PNP移民的路径更明确。
• 语言要求可能提高：提前准备语言考试，争取高分，以在学签申请和后续移民申请中占据优势。

所有省份的PNP配额都有所增加，但以下省份因其经济需求或政策导向尤其值得关注：

• 安大略省(OINP)：配额基数最大，科技人才、技工和医疗工作者通道持续活跃。
• 不列颠哥伦比亚省(BCPNP)：科技试点项目稳定，对IT人才友好，医疗和幼教优先。
• 阿尔伯塔省(AAIP)：加速技术通道，配额增长显著，能源转型带来新的职业需求。
• 萨斯喀彻温省(SINP)：紧缺职业列表更新频繁，传统行业和新兴科技并重。
• 大西洋四省(AIP/PNP)：人口增长目标明确，国际毕业生项目门槛相对较低，雇主担保是主流。

可以，许多省提名项目并不强制要求加拿大工作经验，但2026年的政策更倾向于已有本地经验者。

• 海外申请人通道：如安省优才计划(HCP)、萨省紧缺职业需求项目等，主要基于申请人的教育背景、语言能力、海外工作经验和年龄进行评估。
• 关键因素：对于海外申请人，雇主offer、职业与省需求的匹配度、语言高分变得更为重要。某些省份的紧缺职业列表会直接面向海外招聘。
• 趋势：虽然通道存在，但配额增加的部分可能会更多流向已有本地工作经验的”境内转化”群体。海外申请人需确保自己的职业在目标省份的紧缺列表上，并尽可能获得雇主支持。

成功获得与快速通道(EE)对齐的省提名后，申请人的CRS分数将增加600分。这意味着即使原本分数较低，获得省提名后几乎可以保证在下一轮快速通道抽签中获得申请永久居留权的邀请(ITA)。这是PNP最具吸引力的优势之一。